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【“三工”调查】让企业文化绽放力量
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2012/3/5 18:30:32
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【“三工”调查】让企业文化绽放力量

——中铁一局新运公司大力推动创先争优调查

  企业文化具有一种凝聚力量,让企业职工在共同认可的价值观、行为规范下,朝向共同的目标。

  在中铁一局新运工程公司,作为一家拥有60年历史的施工企业,不断探索用企业文化聚拢发展力量,在创先争优工作中,更是以企业文化为着力点,来推动创先争优工作的展开。

  丰富活动载体

  “南疆是冷寂的,粗犷的。狂风肆虐,铁青色的沙粒像梦想的飞蛾,漫天飞舞,让人睁不开眼,迈不开腿。但是,我们的团队就是在这样恶劣的环境下,创了一个又一个铺架奇迹。”

  夏优,一个有着令人遐想的名字的姑娘,这个来自库阿二线库俄铁路铺架项目部的女孩,用这样充满质感的文字,诉说着一个普通职工,一个普通团队修筑大漠天路的故事。

  “我们也没有想到,这次演讲比赛效果这么好。很多人现场都很激动,毕竟这是我们职工自己的生活和工作,也是很多职工的经历和感受,演讲现场很容易引发大家内心的情感。”新运公司党委组织部主任蔡剑涛说,在创先争优活动开展之初,公司就动员所有项目部开拓思维,在活动载体上努力创新、鼓励创新。

  这次创先争优演讲比赛就是这种载体创新的成果。

  据介绍,在创先争优活动开展以来,新运公司先后组织开展了“党旗红”系列主题活动。比如,在新疆地区各施工项目开展了“运输线上党旗红”,在各城轨项目开展“城铁铺轨党旗红”,在内蒙地区各施工项目开展“草原铺架党旗红”等系列活动。进入2011年,公司又结合建党90周年,组织各项目党员干部职工开展“十个一”活动。组织一次创先争优活动征文,一次《党史》知识专题学习,一次唱红歌歌咏比赛等。通过这些较为活跃的活动载体,公司的“永争一流”的企业文化,在一次又一次的创新活动中,融入职工的血脉。

  先进人物引领

  在新运公司60年的历史中,从钉道队起家,发展成为下设20个分公司,以铁路铺轨架桥、承包运输、城市轨道和综合工程“四大经营板块”为主业的专业化施工企业,这支有历史有故事的团队,英雄人物辈出。

  创先争优工作的持续开展,在新运公司看来,不仅仅停留在特色活动的创新中,更需要以优秀人物作为企业创先争优的榜样推动力。

  冯斌,朔黄运输公司的一名检车员,是个实实在在的80后。别看人年轻,但干工作却踏实好学。手里一把检车锤,敲打敲打列车,他便知道列车有没有问题,是否符合行车安全。

  2010年冬天,一场雪下了足足一尺多厚,冯斌一趟车下来就被风刮进水沟4次。一个小小的检车员,何必这么认真,可他笑着说:“岗位虽小但责任重大,只有每天认真对待每一列车我才能安心。”

  这些优秀个人的先进事迹不断地在职工中传播,创先争优的向上动力在持续发酵。

  在先进人物的引领作用下,在那些条件艰苦的地区,一个又一个坚守着的团队,更是用他们屡克难关的不懈精神,将新运公司这块招牌擦得更加熠熠生辉。在吐库二线铺架施工中,百里风区中坚守的职工们,与8、9级的大风较量智慧,与几十摄氏度的高温比拼毅力,他们克服着既有线安全作业难度大、双绕、换侧等严峻考验,在6个月的时间内,累计完成铺轨109.6公里,铺设道岔21组,在托克逊特大桥建设中,更是创造了单班架梁7孔的全国最高纪录。

  企业文化创新

  创先争优活动开展以来,新运公司工会一直在努力试图让活动在文化刻度上,在不同的项目部和部门散发自己独特的激情碰撞。

  走进新运公司西宝客专项目部,扑面而来的文化质感,令所有参观并走近这里的人们都印象深刻。在项目部,一花一草,一块牌子一张凳子,里面都被赋予一种寓意,背后都有一段故事。“这两块磐石,是我们上一个施工点附近百姓家里不要的,我们拿过来放在这儿,寓意我们项目部在安全质量管理中要像磐石一样拥有坚定的信念。”项目部经理许良介绍说,“这被我们总结为磐石文化,代表着员工忠于企业的情感。”

  在架梁三队综合班班长李世堂的身上,人们就看到了磐石文化的感动体现。2010年10月,他在履行箱梁交接时,因为交接另一方工友临时有事不在现场,无法及时签字交接,这位跟随新运公司10年之久的农民工竟然拒绝进行桥梁整备。面对架梁现场不停地催促电话,李世堂稳如磐石,坚定地说:“宁愿今天不架这孔梁,也要履行交接手续,各工序如果都不进行互检,安全质量是要出问题的。”

  然而,让许良更为骄傲的,是整个项目部人员打造的“900文化”。900是架桥机的一种型号。对于以轨道铺架为核心竞争力的团队来说,这个数字,形象地表达了自己的个性。他们以900命名了自己的网站,把900印上文化衫,甚至有和他们合作的包工老板把自己的车牌改成了900。“900无所不在,这是一种草根文化,是项目部自生文化。有人从900读到的是架桥铺轨,有人从900读到施工人的精神,这个形象的载体,让不同的人都找到了自己内心的共鸣点。”在对西宝项目部做过深入调查后,中国中铁工会副主席毛小民这样评价道。

  企业搭台职工立业

  在新运公司,用企业文化推动公司不断进步的探索,在很多层面上,也表现在企业为职工究竟做了什么?能够带来怎样的变化?

  在创先争优活动开展5年来,新运公司工会先后拨付200多万元支持基层单位创建铁成班组和铁成业校,配置多媒体教学设备及图书室。2008年、2009年,朔黄运输公司、广州城轨公司分别称为全国总工会第一、二批“职工书屋”建设示范点。为企业职工开展不间断的职业培训,已经称为新运公司的一项重点工作。他们结合公司的专业特性,从运输、城轨、铺架等专业选取具有代表性的公司和项目,重点探索在各自领域中员工工作方式方法的创新进步。仅2011年前7个月,全公司共举办各类培训班38期,培训1997人次。其中,管理人员培训班7期,专业技术人员培训8期,一线操作工人技能培训班15期,岗前安全及应急预案专项培训8期。

  在西宝客专项目部,农民工李伟民刚刚过完自己生日。快要40岁的他,明年是最后一次机会从农民工专为正式职工,就在不久前的考试中,他仅以18分之差与转正无缘。

  “项目领导照顾我,给我放假让看书,但就是自己心里放不下工作,所以这次考得不好。”李伟民有点不好意思地说。

  每年,新运公司都会为大量跟随企业走南闯北施工的优秀农民工提供一次转正的机会。李伟民的遗憾,项目部负责思想政治工作的同志,正在不遗余力地帮助他获得这样的身份转变。

  “从农民工转正为正式职工,这是过去不敢想的,但新运公司让我知道了,没有不可能,只要自己肯努力。”今年,成功转正的张容家告诉记者,新运公司在他的心里,已经是这辈子将竭力服务的“家”。

  无论是创先争优工作的持续深入开展,还是企业文化的又一次提升凝练,一切的诉求点,都离不开企业的向前发展。开展创先争优活动5年来,新运公司共完成企业营业额212.63亿元,创造企业新纪录26项。

来源:来源: 中工网——《工人日报》

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